Un
reciente artículo del New York Times atacó a la empresa señalando las
pésimas condiciones laborales en el proceso de manufacturación de sus
productos, una acusación que cada tanto recae sobre la firma. El
artículo consiguió la palabra de un ejecutivo anónimo de Apple que
ofreció algunos insights reveladores.
“Nosotros
sabemos de abusos de trabajo en algunas fábricas desde hace cuatro
años, y aún continúan”, dijo. “¿Por qué? Porque el sistema trabaja para
nosotros. Los proveedores cambiarían todo mañana mismo si Apple les
dijera que no tienen otra opción”, explicó.
El
informe del Times agrega que existe la intención de la compañía de
realizar cambios en la planta, pero que todo queda en la nada cuando
surgen los conflictos sobre la necesidad de entregar nuevos productos a
tiempo.
Apple
creó un código de conducta que espera que los proveedores cumplan ─y
que trajo consigo algunas mejoras─ e insiste en que cada violación sea
informada y que los contratos de los proveedores que se nieguen a
seguirlo sean terminados. Sin embargo, ex ejecutivos admitieron que, en
realidad, encontrar un reemplazo para un proveedor capaz de continuar
con tan enorme ritmo de fabricación sería caro en dinero y tiempo,
entonces las infracciones normalmente son pasadas por alto, según el
site Bulldog Reporter.
“Si
uno ve el mismo tipo de problemas año tras año, quiere decir que la
compañía los está ignorando, no buscando una solución”, dijo otra ex
ejecutiva de Apple.